花井組のSDGs宣言とまちづくりを徹底解説【社長・七戸義昭の理念・表彰歴・暴行事件の影響まで網羅】

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「花井組って本当にSDGsに取り組んでるの？ それとも表向きだけ？」

実は、花井組に関しては一部関係者の暴行事件が

報じられたこともあり、企業としての姿勢に疑問を抱く声も上がっています。

その一方で、SDGsへの具体的な取り組みや公式な認定・表彰を受けている事実もあります。

本記事では、花井組のSDGs施策の実態や評価、経営理念との整合性までを

信頼できる情報をもとにわかりやすく解説します。

気になる真相を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

花井組のSDGsとは？その基本方針と取り組み概要

SDGsへの姿勢と取組開始のきっかけ

花井組は1939年創業の老舗ですが、三代目社長・七戸義昭氏が

就任後「地域と社員が誇れる会社へ」を掲げ、2022年1月に

北洋銀行のサポートで自社のSDGs宣言を策定しました

たとえば、小学生に除雪車を体験してもらうイベントを開いたり、学校の

スキー授業を手伝ったり、絵本を地域の子育て施設に届けたりしています。

また、清掃活動や消防団への参加など、地域の人たちと一緒に動くことを大切にしています。

重点分野：環境保全・地域貢献の方針

花井組のSDGsの柱は「環境保全」と「地域貢献」です。

照明のLED化や空調管理によるCO₂削減、ゴミの分別徹底、魚道整備などの

自然へのやさしさを意識した取り組みを続けています。

さらに、安全大会や防災訓練、ISOの取得、BCP（災害時の事業継続計画）

の推進など、地域の安全や企業としての責任ある体制づくりにも積極的です。

SDGsは「特別なこと」ではなく、花井組の日常の中に息づいています。

公式認定・表彰から見る花井組の実績

取得したSDGs関連認証とその意味

花井組はSDGsの達成に向け、環境や品質、健康経営の面で複数の認証を受けています。

代表的なのは、ISO9001（品質）とISO14001（環境）で、工事の質と

環境への配慮を両立している証です。

また、災害時に事業を継続できるBCP認定や、「健康経営優良法人（ブライト500）」にも

選ばれており、働く人への配慮も評価されています。

これらの認証は、花井組が社会と社員の両方にやさしい会社であることを示しています。

表彰歴・外部機関による評価の実例

花井組は、愛知県建設局から8年連続で「優良工事表彰」を受賞しています。

この表彰は、特に高い品質で工事を行った企業に贈られるものです。

さらに、愛知県企業庁や農林基盤局からも感謝状や表彰を

受けており、地域貢献や環境対応の実績も認められています。

こうした表彰は、花井組のSDGsへの姿勢が外部からも高く評価されている証拠といえるでしょう。

経営理念と社会貢献の整合性とは

理念に込められた「共生」と「持続性」

花井組の経営理念は、「地域とともに持続可能な未来をつくる」ことです。

これはSDGsの目標と一致しており、環境への配慮や地域との共生を重視しています。

たとえば、地元の雇用促進や安全な街づくりなど、建設業を通じた社会貢献に力を入れています。

国土交通省のSDGs指針にも沿った内容で、理念と実践がきちんと結びついています。

SNSや地域からの評判・口コミまとめ

花井組の活動はSNSでも好意的に受け止められています。

「地域の清掃活動に参加していて信頼できる」「子ども向けの環境イベントが良い」など

の声があり、地域密着型の企業としての印象が強まっています。

こうした評価は、経営理念がしっかりと行動に表れている証といえるでしょう。

社員暴行動画が拡散 ― 何が起きたのか

動画の内容とSNS拡散の経緯

2025年3月、札幌市西区の花井組社員寮で撮影された、防犯カメラ映像には

社長の七戸義昭氏が男性社員を平手で打ち、馬乗りになって殴打する様子が

10分以上にわたり記録されていました。

この映像は5月上旬にインフルエンサーのX（旧Twitter）アカウント経由で公開され、一気に拡散。

SNSでは「老舗企業とは思えない暴力」「SDGs企業の実態を疑う」といった批判が殺到しました。

被害者のケガと警察への被害届

被害社員は「約1時間にわたり20回以上殴られ、全治3週間」と

診断され、警察に被害届を提出しています。

動画確認直後、Bリーグのレバンガ北海道は花井組との

スポンサー契約を即日解除し、札幌市も同社のSDGs認証取り消しを検討すると発表。

花井組側は「弁護士に一任しており、補償のため示談を進めたい」と

コメントするにとどまり、詳細説明を控えています。

まとめ

花井組は、七戸義昭社長のもとで「地域と社員が誇れる会社」を

目指し、除雪体験イベントや児童施設への絵本寄贈など、SDGsの教育・まちづくり目標に

直結する活動を着実に進めています。

一方で、社内関係者の暴行事件が報じられたことで企業姿勢に疑問の声も上がりました。

SDGs宣言に基づく前向きな取り組みと、この事件への説明責任をどう両立させるか

花井組が掲げる共生の理念が、いま試されています。

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